尚海龙在电台节目表示支持纳入单科国际排名好、行业内知名度高的院校，增加「软科中国大学排名」头25强，如中国人民大学、南开大学和厦门大学。
尚海龙亦提出，现时香港提供主管以上职位的行业集中在金融、地产、创科，惟缺乏新兴行业，建议政府引导「高才通」计划A类人才，即全年收入达港币250万元或以上人士来港创业。
尚海龙说，现时A类人才有1.3万至1.4万人，认为这类人才不会放弃在内地同海外的公司，最好是请他们在港开新公司，冀积极引导下可新增超1万间公司。
立法会选委界议员洪雯亦指出，「高才通」计划初期门槛宽松是疫情后补充香港人才缺口的合理安排，不仅要限制申请人及助养人年龄，还要有专业限制。
洪雯还表示。第一批、第二批吸纳的高才集中在金融行业，惟香港并不缺乏金融人才，这也是部分高才发现在港难找工作的原因。现时更需要「针对性」找人才，并提议政府设立专业资格委员会、社会团体齐齐帮手对接人才与就业市场。
根据劳工及福利局数据，截至2024年6月底，「高才通」申请达8.9万宗，逾7万宗获批，惟抵港高才总共只有5.6万余名。洪雯认为，现时正处于高才与香港「互相挑选」的过程，料最快今年年尾就可以得知多少高才会真正加入香港。
另外，立法会议员严刚表示，政府从善如流，进一步放宽高才通来港计划，积极考虑将不在全球百所大学排名内，却具有全球一流顶尖水平、且为本港创新科技等行业发展亟需的顶尖专业专才，对于推动本港巩固金融航运贸易中心，推动创新科技发展具有实质性的积极作用。政府推出的引进人才计划实施一段时间以来，已经吸引了超过10万人来港，取得了预期的成效。在此基础上，根据市场及发展需要，检讨人才专业所需，确实能够发挥人尽其才的实质效果，让引进人才计划落到实处。为此，政府应积极调研市场，对人才市场需求作出精准分析，尽快制定一个科学可靠的顶尖学科名单，为本港可持续高质量发展储备更多更好更亟需的专业人才。
