【橙讯】新一份《施政报告》提出改善优才计划的计分制，劳福局今日宣布，推出三项措施优化高端人才通行证计划（高才通）及优秀人才入境计划（优才计划）。高端人才通行证计划（高才通）合资格大学名单，今日起加入13所大学，令名单增至198间顶尖大学，即日起容许高才通获批人才，于签证到期前3个月提出续签申请，并把计划内高收入，即A类人才的首个签证期限延长至3年等。同时，优秀人才入境计划亦即日起推出优化「综合计分制」，以评核问卷取代原有逐项计分方式。

高才通新增的13间大学，9所位于内地，分别是四川大学、北京航空航天大学、东南大学、北京理工大学、同济大学、中国人民大学、北京师范大学、南开大学以及天津大学；另有4所分别为皇家艺术学院、伦敦艺术大学、帕森设计学院及罗德岛设计学院。扩大后的合资格大学名单已上载于入境事务处（入境处）网页及人才服务办公室网页。

A类人才首个签证期限延至3年

高才通计划A类人才是指在紧接申请前一年全年收入达港币250万元或以上的人士，即日起首个签证期限年期由两年延长至3年。劳福局副秘书长关婉仪表示，入境处今日起推出网上申请续签平台，申请人可在签证到期前3个月提出续签，如申请人已获聘或参与业务，可获批最长3年签证，即使申请人未获聘或参与业务，可以无条件获准延长逗留1年。

当局今日亦公布高才通续签的4大类别条件。首先，申请人如在港获得聘用，并有稳定收入，须提交雇佣合约列明各项聘用条款及细节，当中会考虑该职位的薪酬福利条件有否达到市场水平；其次，假如申请人以非雇佣合约形式，例如以佣金为主要收入的工作，入境处会考虑其收入水平，及工作会否为带来经济效益。入境处助理处长翁荣桢举例指，假如申请人从事保险行业，只要其正常工作为香港带来贡献，一般都会获批；但假如有人只是「挂名」从事保险经纪，则不会获批续约。

第三，在特定情况下，入境处接纳申请人受聘于非本地企业为符合续签条件，其中受雇的合约须订明，受雇人员的工作包括来港履行部分工作职责，并且属于管理层或专业人员，一般年薪需达到120万元以上，并在续签申请前一个税务年度在港有缴纳税款。劳福局局长孙玉菡解释，当局希望吸纳更多本港还在起步，并不强的业务，他指，「俾申请人维持外地身份同时，又来香港起动，等渠香港业务慢慢壮大后，就可以定居。」

第四，如果申请人在港开办或参与业务，即创业等，就必须证明其业务确实在港运作，能健康营运持续发展，并且能对香港经济作出贡献。当中会考虑包括营业额、财政资源、在港开设的职位数目、缴纳的税款，及签证有效期间申请人留港的时间等。孙玉菡指，入境处主要确保申请人创立的公司是否真实运作，「简单嚟讲，空壳公司就系唔得。」

孙玉菡又说，A类申请人是高收入人士，来港就业及创业比例较其他类别高，加上九成申请者已婚，举家移民较普遍，认为延长签证能协助申请人尽快移居香港。

优化优才计划下「综合计分制」

特区政府由今日起优化优才计划下「综合计分制」，以评核问卷取代原有逐项计分方式，申请人需确认是否符合问卷内12项涵盖六大范畴的准则，包括年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件。如申请人符合最少6项准则，即可提交申请。优化后的「综合计分制」不设年度配额。在优化措施实施前已按原有「综合计分制」提交的申请，入境处会沿用原有准则及程序处理，尽快完成审批工作。

孙玉菡表示，原有的评分制及甄选程序较复杂，申请人等候时间长，资源利用不理想，日后计分制会简化，问题改为是非形式，由电脑系统先进行筛选。以年龄为例，优化前的计分形式，申请人愈年轻愈高分，但优化后只需50岁或以下就能得分。他又指，申请人合格后，会由局长主持的政府内部甄选委员会进行下一轮甄选。甄选的主导权在于特区政府，内部会有准则，但不会公开，又指准则会按需要改变。

孙玉菡指，去年取消优才计划配额后，共接获超过13万宗申请，当中8宗仍然未处理。新计分制度能简化申请程序，由以往处理需要9个月，减少最少3个月。当局呼吁未处理个案的申请人取消旧有申请，经新计分制再提交申请。

研主动邀请人才来港 明年下半年推出

《施政报告》又提出主动邀请人才来港，孙玉菡表示，当局正制定政策细节，预计明年下半年推出。他指，获邀请的人数将会「好少」，由政务司司长领导的「教育、科技和人才委员会」作最终拍板。

孙玉菡强调，特区政府积极抢人才、留人才。自2022年年底推出新的输入人才机制以来，至今共收到超过38万宗申请，近24万宗获批，已有约16万名人才携同家人抵港。今日推出的优化措施将有助进一步广纳香港发展所需的人才，丰富本地的人才库，提升香港竞逐人才方面的竞争力，巩固香港作为国际人才枢纽的地位。

编辑：孙绍豪 责编：海源