孙玉菡说，高才通人才服务协会调查访问了约600名透过不同人才入境计划来港，当中七成是循高端人才通行证(高才通)计划来港。因此，大部分受访的人才抵港不足两年。调查结果显示，有接近八成人才已经在港就业，而这些人才的家庭收入颇高，有68%超过5万元，超过10万元则有32%，20万元或以上亦有15%，远高于全港家庭每月收入中位数(3万元)。已就业人才多从事金融业、创科/金融科技及专业服务等。从这些资料看来，来港人才背景优秀，具市场竞争力，有助丰富香港人才库，对本地经济有实质贡献。
孙玉菡介绍，政府于去年10月已成立香港人才服务办公室，为初来香港的人才提供适切支援，包括安排居所、就业、子女教育等服务及咨询等，欢迎有需要的人才及其家人联系及寻求服务。人才办更设有线上平台，为人才在就业、住房、教育、医疗卫生、银行、保险、税务及交通等方面提供建议或所需的资讯，帮助他们融入香港生活。人才亦可经由平台提出相关查询，至今线上平台已处理超过22000宗查询。
孙玉菡强调，经不同计划入境的人才在续签时须提交本地受聘或开办/参与业务的证明。入境事务处会严格把关，确保只有符合要求的人才方可获得续签。
责任编辑： 张岩
